Мы расскажем вам правду!

Забыли пароль? Регистрация

Рейтинг адвокатов по трудовым спорам

Место в рейтинге Наименование коллегии Общий рейтинг Дата составления
Юридическая компания "Малов и партнеры" 98%
11.01.2016
DENTONS 80%
11.01.2016
Goltsblat BLP 76%
11.01.2016
Адвокатское бюро "Падва и партнеры" 67%
11.01.2016
Объединенные консультанты ФДП 60%
11.01.2016

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры сегодня – достаточно распространенная проблема. Работодатели нарушают законы и интересы работников при назначении оплаты за их труд, при заключении и расторжении трудовых контрактов, при проведении сокращения штата и т.д.

Помочь в решении проблемы способен адвокат по трудовым спорам. Какого бы рода конфликт не возник между работодателем и работником, юрист по трудовым спорам поможет урегулировать его и станет гарантом того, что принятое в ходе разбирательства решение будет исполнено.

Какие услуги предоставляет адвокат по трудовым спорам:

  • консультирование клиентов по любым вопросам в сфере труда;
  • подготовка кадровой документации;
  • разработка и регистрация колдоговоров;
  • представление интересов работника в случае его незаконного увольнения, а также иных неправомерных действий работодателя;
  • изменение формулировки, с которой уволен работник;
  • восстановление на рабочем месте;
  • представление интересов работника, который стал жертвой несчастного случая на производстве;
  • обжалование неправомерных решений госорганов и т.д.

Юрист по трудовым спорам также оказывает услуги работодателям, которые страдают от действий недобросовестных работников, прикрывающихся правовыми нормами и наносящих вред предприятию.

Если подобная ситуация имеет место, адвокат по трудовым спорам предоставит следующие услуги уполномоченному представителю работодателя:

  • Юрист по трудовым спорам проведет переговоры со второй стороной конфликта;
  • Юрист по трудовым спорам поможет урегулировать вопрос в досудебном порядке;
  • Юрист по трудовым спорам представит его интересы в судебной инстанции;
  • Юрист по трудовым спорам разработает должностные инструкции для персонала организации;
  • разработает полный пакет документов, которые необходимы с момента принятия сотрудника на работу, а также журналы учета и прочую кадровую документацию.

Обращаясь к юристу по трудовым спорам, работодатель может рассчитывать на консультирование относительно законного увольнения работников, проведения сокращения сотрудников или изменений их условий труда, а также иных ситуаций, неправомерное решение которых грозит значительными материальными потерями и прочими неприятностями.

Адвокат проконсультирует относительно подводных камней трудового договора, поможет внести в него коррективы и доработать его согласно законодательным нормам и требованиям. Обе стороны, участвующие в трудовых взаимоотношениях, получат выгоду от обращения к адвокату:

  • Полученный совет убережет от совершения действий, которые противоречат закону. 
  • Интересы обеих сторон будут учтены и защищены.
  • Трудовые споры и конфликты будут урегулированы в самые короткие сроки.

Те, кого интересует вопрос, какова стоимость услуг подобного специалиста, могут получить ответ на него, сделав запрос в Интернете «адвокат по трудовым спорам в Москве цены» и ознакомиться с ценовой политикой юрфирм.

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам в Москве и регионах готов оказать поддержку в решении конфликтных ситуаций между сотрудником организации и работодателем. Лучше, чтобы проблема была решена в досудебном порядке, и адвокат по трудовым спорам коллегии готов в этом помочь.

Однако, все случаи уникальны, и не каждая ситуация может быть решена без обращения в судебную инстанцию. В этом случае юрист по трудовым спорам в Москве и регионах коллегии представит интересы пострадавшего перед судом.

Что получит клиент, обращаясь к адвокату по трудовым спорам в Москве и регионах:

  • консультационную услугу по любому вопросу, который касается сферы трудовых взаимоотношений;
  • урегулирование проблемы в досудебном порядке;
  • если спор дошел до суда, интересы клиента будут представлены и защищены;
  • юрист по трудовым спорам в москве сбор документов, необходимых в ходе разбирательства по данному вопросу;
  • представительство в официальных инстанциях и т.д.

Юрист по трудовым спорам - это настоящий профессионал. Предпочтительно, чтоб такие специалисты в прошлом имели многолетний опыт работы судьями, прокурорами и занимали руководящие должности в следственных органах, а потому имели не только огромный практический опыт, но и понимали обратную сторону системы, а значит, знали дополнительные рычаги влияния, которые сыграют в пользу клиента.

Остановить свой выбор на определенном юристе по трудовым спорам в Москве и регионах стоит еще и просмотрев специальные сайты, предоставляющие рейтинг адвокатов, где собрано множество благодарных отзывов клиентов, которые с легкостью можно найти в Интернете: Palata-advokatov.ru и Vse-Advokaty.Ru.

Адвокат по трудовым спорам способен не только решить уже имеющуюся проблему, он может предотвратить ее развитие. Клиенты, которые стремятся избегать возможных рисков, предугадывая их, выбирают адвоката по трудовым спорам в Москве цены на услуги которого отличаются лояльностью, а качество услуг не вызывает сомнения.

Адвокат по трудовым спорам в Москве цены

Подыскивая специалиста, который может проконсультировать по трудовым вопросам, многие клиенты вводят в поисковую систему следующий запрос «адвокат по трудовым спорам в Москве цены». В этом случае они сразу получают возможность производить выбор компании, исходя из стоимости услуг, которую она установила.

Но всегда ли можно руководствоваться исключительно этим фактором, и является ли лучшим адвокат по трудовым спорам в Москве цены на услуги которого минимальны? Ответ на этот вопрос однозначный – нет.

Хороший юрист по трудовым спорам четко знает истинную стоимость своих услуг. Поэтому клиент должен понимать, что качественная услуга не может стоить дешево, квалифицированный адвокат по трудовым спорам в Москве цены устанавливает соответственно уровню своих знаний и возможностей.

Однако цена на услуги не может быть определяющим критерием выбора: не всегда адвокат по трудовым спорам в Москве цены на услуги которого взлетают до небес, является профессионалом и может гарантировать результат. Часто встречаются дилетанты с большим самомнением, которые, ничего из себя не представляя, устанавливают высокую стоимость на юруслуги.

Юрист по трудовым спорам в Москве

Исходя из практического опыта, становится понятно, что споры, для решения которых может понадобиться юрист по трудовым спорам в Москве и регионах, можно классифицировать следующим образом:

  • попытка восстановиться на утраченном месте работы;
  • возмещение ущерба, нанесенного здоровью персонала в результате нарушения организацией установленных норм;
  • раскрытие корпоративной тайны;
  • нарушение интересов женщин в связи с отпуском по беременности и родам;
  • необоснованный отказ в приеме на работу и т.д.

При возникновении любой подобной ситуации юрист по трудовым спорам:

  • юрист по трудовым спорам в москве окажет содействие в восстановлении на работе;
  • юрист по трудовым спорам в москве возьмется за решение спора в досудебном или судебном порядке, при этом гарантировано проследит за соблюдением все правовых процедур;
  • юрист по трудовым спорам в москве поможет разработать внутренние документы, необходимые для эффективной работы предприятия;
  • юрист по трудовым спорам в москве выполнит представительские функции в ходе взаимодействия с госинспекцией труда, органами миграционного контроля, службой занятости и т.д.

Адвокат по трудовым спорам поможет разобраться клиенту в возникшей ситуации и понять был ли он, например, уволен с соблюдением всех требований закона или в ходе увольнения были допущены нарушения.

Если юрист по трудовым спорам обнаружит в действиях работодателя даже малейшее нарушение закона, это позволит остановить процесс увольнения и не допустить нарушение интересов работника. В ходе консультирования клиента адвокат по трудовым спорам в Москве и регионах может выявить, что действия работодателя были полностью правомерными.

В этом случае клиент получит все разъяснения и правовое обоснование сложившейся ситуации. Если же работодатель допустил нарушение, клиент может рассчитывать, что юрист по трудовым спорам в Москве и регионах окажет следующую поддержку:

  • юрист по трудовым спорам в москве поможет взыскать заработную плату и иные гарантированные законом выплаты;
  • юрист по трудовым спорам в москве обеспечит восстановление на рабочем месте;
  • потребует возмещения морального и материального ущерба;
  • представит интересы клиента в суде и прочих госорганах и т.д.

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в Москве и регионах с легкостью выявит нарушения в действиях против клиента и поможет отстоять его интересы.

Трудовой юрист

Действующие в РФ трудовые нормы характеризуются огромным количеством различных дополнительных сносок и нюансов, о которых просто не может знать обычный человек, не являющийся профессиональным юристом.

В таких ситуациях требуется трудовой юрист, который владеет подробными знаниями в данной правовой сфере и успешно применяет их на практике. Профессионал поможет защитить интересы как сотрудника, так и работодателя, если они были нарушены неправомерными действиями других лиц.

Квалифицированный трудовой адвокат поможет сформировать пакет необходимых документов, подскажет, в какие инстанции следует дополнительно обратиться для подтверждения, либо опровержения тех или иных фактов.

Практика показывает, что права работников очень часто нарушаются незаконными действиями работодателей. Это происходит именно потому, что сотрудники просто не обладают необходимыми знаниями не только о собственных правах, но и о многих привилегиях, которые предусмотрены для них нормами ТК РФ.

Помощь трудового юриста будет заключаться в разъяснении данных прав клиенту, а также составлении плана дальнейших действий. Благодаря своевременному вмешательству профессионала, права сотрудника могут быть восстановлены.

Нередко трудовой юрист срочно требуется при таких нарушениях, как: незаконное увольнение, необоснованные задержки заработной платы, отказ работодателя в оплате отпуска и т.д.

Если вы столкнулись с подобными проблемами, обращайтесь к грамотному трудовому адвокату, который сможет предпринять все необходимые действия для их скорейшего разрешения.

Трудовой адвокат

Грамотный трудовой юрист сможет помочь абсолютно на любом этапе осуществления трудовой деятельности, как сотруднику, так и его работодателю.

Трудовой адвокат будет незаменим в случае стандартных нарушений прав работников, например, незаконное лишение премии, отказ в трудоустройстве, принудительное назначение сверхурочных работ и т.д.

Если вам потребовался по-настоящему опытный трудовой юрист, обращайтесь только к квалифицированным экспертам, имеющим годы практики, в том числе и судебной.

Опытный трудовой адвокат быстро вникнет в суть сложившейся ситуации и предложит несколько наиболее оптимальных вариантов по ее решению. Прежде всего, его действия будут направлены на урегулирование возникшего конфликта или проблемы во внесудебном порядке. Для этого он сможет создать дополнительное соглашение сторон, либо иные документы.

Помимо этого, трудовой юрист также может потребоваться и самому работодателю, в случае возникновения конфликта, например, с одним из его работников. В такой ситуации эксперт сможет найти дополнительные подтверждения правоты клиента, собрать пакет документов и подготовиться к судебному разбирательству, если это будет необходимо. Трудовой юрист может помочь в том случае, если увольнение сотрудника было правомерным, но он утверждает обратное и т.д.

Консультация юриста по трудовому законодательству

Консультация юриста по трудовому законодательству может потребоваться как работнику, так и работодателю. Вопреки существующему мнению, не нужно решать такие вопросы самостоятельно. Следует в первую очередь обратиться к специалисту, и тогда консультация юриста по трудовому законодательству позволит вам понять всю законность своих требований.

Консультация юриста по трудовому законодательству может потребоваться не только при незаконном увольнении. Если у вас есть подозрение, что ваши интересы нарушаются, стоит уточнить данный вопрос у специалиста. Консультация юриста по трудовому законодательству позволяет точно определить имеющиеся у обеих сторон интересы, чтобы не доводить недопонимание до судебного разбирательства.

Юрист по трудовому праву

Трудовым правом определяются нормы, согласно которым строятся взаимоотношения между работодателем и работником. В ходе взаимодействия между этими сторонами возникает много сложных моментов, которые решить мирно не всегда получается. В этом случае оказывается незаменимым такой специалист, как юрист по трудовому праву.

Адвокат по трудовому праву обладает опытом и знаниями, которые позволяют ему решать любые проблемы, возникающие в сфере трудовых взаимоотношений.

Он проконсультирует клиента, проведя анализ ситуации, определит тактику ведения случая, возьмет на себя обязанности по подготовке всех необходимых документов и представит его интересы в суде и различных государственных органах.

Консультация юриста по трудовому праву, в случае конфликтной ситуации, обязательно понадобится, поскольку человеку, который не имеет юридического образования, будет не под силу разобраться в законодательных нормах и положениях.

Адвокат по трудовому праву поможет работнику решить следующие проблемы:

  • добиться выплаты задолженности по зарплате;
  • в случае незаконного увольнения, добиться восстановления на работе;
  • добиться возмещения ущерба, который был нанесен человеку в ходе производственного процесса и пр.

В защите прав и интересов нуждаются не только работники, но и работодатели. Данной категории клиентов консультация юриста по трудовому праву может понадобиться для решения таких вопросов:

  • разработка кадровой политики предприятия;
  • подготовка пакета внутренних документов (положения, инструкции и пр.);
  • помощь в решении вопросов, которые связаны с реорганизацией и проведением сокращения работников;
  • разработка коллективных и трудовых договоров и т.д.

Консультация юриста по трудовому праву

В современном мире взаимоотношения между работников и работодателем не всегда строятся на принципах соблюдения законности. Зачастую причиной конфликтных ситуаций становится незнание прав работником и несоблюдение обязанностей работодателем. Однако случаются и обратные ситуации, когда защита от недобросовестного работника нужна самому работодателю. Решить любой трудовой момент поможет юрист по трудовому праву.

Обращаясь к адвокату по трудовому праву, каждый клиент может рассчитывать на получение консультационной поддержки. Специалист не только даст разъяснения относительно сложившейся ситуации, но и проведет анализ предоставленной документации, а также разработает план действий, исходя из особенностей каждой отдельной ситуации.

Чтобы вопрос был решен справедливо и все интересы клиента были соблюдены, юрист по трудовому праву проведет беседу со всеми участниками процесса. Это поможет решить проблему в досудебном порядке, а значит, сэкономит время и финансы клиента.

Если же решить ситуацию таким образом не получится, адвокат по трудовому праву подготовит необходимые для судебного разбирательства документы и подаст их в установленном порядке, при этом он соберет все доказательства правоты своего клиента и показания свидетелей по данном вопросу.

Поддержка юриста по трудовому праву пригодится в таких случаях:

  • нарушение сроков выплаты и размера выплат, закрепленных на законодательном уровне: зарплата, больничные, компенсации и т.д.;
  • неправомерное увольнение или сокращение;
  • отказ в трудоустройстве, не имеющий правовых оснований;
  • несоблюдение безопасных условий труда и т.д.

Адвокат по трудовому праву обеспечит сопровождение клиента в суде, это будет заключаться в подготовке всей необходимой документации и представительстве его интересов, будет координировать его действия в ходе реализации действенной программы защиты.

Адвокат по трудовому праву

Найти компанию, предоставляющую юридические услуги, в Интернете легко: достаточно забить в поисковике «юрист по трудовому праву Москва».

Обращаясь в юридическую компанию, каждый новый клиент может быть уверен, что консультация юриста по трудовому праву будет оказана квалифицированным специалистом. Адвокат по трудовому праву имеет огромный практический опыт, следит за законодательными нововведениями, именно поэтому обращаясь к юристу по трудовому праву Москва и регионы, клиент получит полный пакет услуг, среди которых:

  • Юрист по трудовому праву - устное и письменное консультирование;
  • разъяснение положений трудового права;
  • проведение глубокого анализа обстоятельств конфликта: изучение документации, коммуникация со сторонами конфликта, опрос свидетелей, сбор доказательной базы;
  • помощь юридическим лицам в составлении корпоративной документации;
  • защита нарушенных прав и интересов работника;
  • представление интересов пострадавшей стороны в суде и др.

Юрист по трудовому праву готов представлять интересы как работника, так и работодателя, исходя из специфики ситуации. Специалисты предпочитают решать проблемы в досудебном порядке. Насколько это реально, становится понятно уже в ходе первых консультаций юриста по трудовому праву.

Консультация юриста по трудовому праву - это гарантия восстановления нарушенных прав стороны, которая пострадала в результате трудового конфликта. Чтобы узнать среднюю стоимость, которую устанавливает адвокат по трудовому праву за свои услуги, нужно задать запрос «юрист по трудовому праву Москва и регионы».

Юрист по трудовому праву Москва: индивидуальный подход и тактика защиты

Задавая в Интернете запрос «юрист по трудовому праву Москва», не все клиенты понимают, как выбрать квалифицированного специалиста и как оценить тот факт, что консультация юриста по трудовому праву предоставлена качественно и в полной мере. На что же следует обратить внимание при обращении к подобного рода специалисту?

Юрист по трудовому праву должен подходить к каждому клиенту и его проблеме индивидуально. Прежде чем разработать тактику защиты, он должен провести беседу с пострадавшим, изучить всю документацию, поговорить со второй стороной конфликта, свидетелями и очевидцами. Хороший юрист по трудовому праву понимает, что многие конфликты в трудовой сфере возникают из-за непонимания или незнания законов, поэтому легко решаются в досудебном порядке.

Именно поэтому первичная консультация юриста по трудовому праву будет ориентирована на решение проблемы без обращения в судебную инстанцию. Однако решить все проблемы таким образом не получается, в этом случае подготавливаются документы, которые в установленном порядке подаются в суд.

Формируя запрос «юрист по трудовому праву Москва и регионы», важно сделать правильный выбор, поскольку от этого будет зависеть скорость решения проблемы и конечный результат. Для этого рекомендуется посещать специализированные сайты, на которых предоставлены рейтинги адвокатов, исчерпывающие отзывы о работе специалистов.

В каких ситуациях вам поможет юрист по трудовому законодательству?

Если вам необходима помощь, которую может оказать только юрист по трудовому законодательству Москва, ищите специалиста, который проведет для вас консультацию и окажет помощь при решении следующих вопросов:

  • консультация юриста по трудовому законодательству необходима, если работодатель отказывает своему работнику в выплате полагающейся заработной платы;
  • консультация юриста по трудовому законодательству может потребоваться, если работодатель незаконно увольняет своего работника;
  • консультация опытного юриста по трудовому законодательству нужна, если работодатель совершает иные действия, противоречащие законодательству.

Однако вопреки существующему мнению, юрист по трудовому законодательству может потребоваться не только работнику, но и работодателю. К примеру, если уволенный на законных основаниях работник считает свое увольнение неправомерным.

Юрист по трудовому законодательству не только проведет с вами беседу, но и будет осуществлять представительство в суде.

Юрист по трудовому законодательству готов ответить на любой ваш вопрос круглосуточно.

Какими качествами обладает юрист по трудовому законодательству Москва?

В рамках профессиональной этики выделен целый спектр качеств, которыми должен обладать юрист по трудовому законодательству Москва. В первую очередь важно, чтобы такой специалист имел профильное образование, позволяющее ему осуществлять юридическую деятельность.

Еще одно важное качество, которым должен обладать юрист по трудовому законодательству Москва – аналитический склад ума. Именно он позволяет специалисту правильно воспринимать информацию и делать верные выводы. Исходя из этого важно, чтобы у юриста была развито логическое мышление.

Юрист по трудовому законодательству в Москве должен обладать обширными знаниями в данной области. Данное качество позволяет профессионалу проводить комплексную консультацию по любому вопросу в области трудовой деятельности, урегулированной российским законодательством.

Юрист по трудовому законодательству в Москве должен иметь хорошую репутацию. Уровень его образования не имеет никакого значения, если данный специалист не может правильно выстроить линию общения со своим клиентом. Как правило, репутация необходимого уровня нарабатывается при проведении расследования с участием известных личностей. Для того, чтобы посмотреть рейтинг адвоката, используйте специализированые сайты.

Стоит отметить, что юрист по трудовому законодательству Москва должен обладать рядом личностных качеств, таких как:

  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • умение сохранять конфиденциальность;
  • стрессоустойчивость;
  • пунктуальность;
  • стремление к самосовершенствованию;
  • интерес к профессии.

Данный перечень личных качеств юриста по трудовому законодательству не является исчерпывающим. Чем большим их количеством будет обладать специалист, тем успешнее будет его карьера.

  1. Здравствуйте! Хотел бы попросит ваш совет относительно проблемы, которая возникла у меня на работе. Я заключил трудовой договор с работодателем и четко выполнял все его условия. Однако мой начальник решил, что я нарушил какие-то свои обязательства, и поэтому меня лишили премии и выписали штраф, и в трудовую книжку внесли выговор.  На мой вопрос, по какой причине меня оштрафовали, начальник отказался отвечать. Обращался с данной проблемой к юристу, он сказал, что можно ее решить, но его цены были слишком высоки для меня, и потому мне посоветовали проконсультироваться с вами.

Добрый день! Благодарим вас за интересный вопрос. В соответствии с текущей законодательной базой, работодатель имеет право накладывать дисциплинарные взыскания только в тех ситуациях, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности или же его действия приводят к появлению вреда для компании. Трудовой договор содержит в себе все требования к качеству и порядку выполнения служебных обязанностей. В вашей ситуации многое неясно, адвокат не имеет возможности ознакомиться с условиями вашего контракта, согласно которому устанавливаются пределы вашей трудовой деятельности. Для получения более детальных данных относительно разрешения данной проблемы вам необходимо посетить индивидуальный прием у специалиста и взять с собой все документы, касающиеся вашей трудовой деятельности. Записаться к нам на прием вы можете в любое удобное для вас время.

  1. Здравствуйте, столкнулась с небольшой проблемой и хотела бы попросить у вас совет. Я уже обращалась к юристам, но их цены для меня слишком велики, и потому решила написать вам.  Я работала в небольшой компании и решила оттуда уволится по собственному желанию, поскольку мне предложили более выгодные перспективы для развития трудовой деятельности. Я передала в отдел кадров заявление на увольнение, но проконтролировать процесс не смогла, поскольку попала в больницу. В итоге мой начальник сказал, что я прогуляла работу и потому меня уволили за прогулы. Из-за этого моя репутация пострадала, и теперь со мной не желают сотрудничать. Могу ли я рассчитывать на изменение формулировки основания увольнения? И каковы цены на услуги ваших специалистов?

Здравствуйте, спасибо за ваше обращение. В вашей ситуации вы имеете право не только требовать изменение формулировки увольнения, но и получить заработок за время, проведенное на больничном, а также компенсацию морального вреда, который вы понесли из-за действий руководства компании, нанесших вред вашей трудовой репутации. Однако тут имеются некоторые особенности, из-за которых ситуация остается неясной.  Адвокат не может дать полноценную рекомендацию, поскольку не знает, был ли передан больничный лист работодателю. Если это так, то ваша проблема может быть решена в кратчайшие сроки, если же нет – то тогда процесс может несколько затянуться.  Поэтому вам необходимо с полным набором документов посетить индивидуальный прием у юриста, который после анализа всех данных сможет дать вам рекомендации относительно проблемы с вашей трудовой деятельностью. Что касается цены услуги, то сразу же вам мы этого сказать не можем, поскольку все зависит от сложности процесса.

  1. Здравствуйте, столкнулся с проблемой, из-за которой очень переживаю. Хотел бы получить вашу помощь. Я работал в компании на должности водителя. Около 8 месяцев назад я уволился по собственному желанию. За это время в компании были перестановки и проведена инвентаризация, по результатам которой мне предъявили требования о погашении каких-то задолженностей. Трудовой договор, который я подписывал с работодателем, никакой информации об этом не содержал, и теперь я не знаю, как мне поступить.

Добрый день! Спасибо за ваш вопрос, постараемся вам разъяснить ситуацию. Вполне возможно, что финансовые претензии к вам возникли из-за несданных путевых листов и чеков (трудовой договор предусматривает, что сдача документации и отчетности является вашей прямой обязанностью). Кроме того, если вы пользовались служебной машиной в личных целях, это также могло найти свое отражение. В данной ситуации касательно вашей трудовой деятельности у компании вполне естественно возникли вопросы. Тем не менее, помните, что если трудовой договор не предусматривает некоторые из возможных претензий в ваш адрес, бывший работодатель не может привлечь вас к ответственности. В вашей ситуации адвокату не ясно несколько моментов, которые он бы хотел уточнить, чтобы дать вам полноценную консультацию. Посетите наш офис и запишитесь на прием, и адвокат по вопросам трудовой деятельности поможет вам найти оптимальное решение данной проблемы.