Оспаривание записей в трудовой книжке: подробные комментарии от юриста

Мы взяли комментарий у юриста по жилищным вопросам компании "Мой Источник Права". Кому, как не им, знать все тонкости и нюансы в области трудового права?

Комментарий:

Андрей Викторович Соколов: Совершенно верно, в нашей практике часто возникают вопросы, связанные с оспариванием записей в трудовых книжках. Это весьма специфическая и чувствительная тема, требующая внимательного подхода и знаний действующего законодательства. Прежде всего, хочу подчеркнуть, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Любая неточность или неверная запись может привести к серьезным последствиям, поэтому крайне важно знать, как правильно вести себя в таких ситуациях.

Какие ошибки в трудовой книжке могут быть оспорены?

А.В. Соколов: Оспаривать можно различные ошибки в трудовой книжке. Это могут быть как орфографические и грамматические ошибки, так и более серьёзные неточности, нарушающие права работника. Например:

Записи о приёме или увольнении, содержащие неправильные даты;
Записи о трудовых отношениях, которые фактически не существовали;
Ошибки в наименовании должностей, на которых работал сотрудник;
Недостоверные данные о переводах между должностями или структурными подразделениями.

Какие последствия могут быть у ошибок в трудовой книжке?

А.В. Соколов: Ошибки в трудовой книжке могут иметь самые неприятные последствия для работника. Например, неверные даты приёма на работу или увольнения могут повлиять на расчёт трудового стажа, что в свою очередь отразится на размере пенсии. Также некорректные записи могут затруднить процесс трудоустройства на новое место работы, ведь потенциальный работодатель может воспринять такую трудовую книжку как знак ненадёжного и невнимательного сотрудника.

Как правильно оспаривать неверные записи в трудовой книжке?

А.В. Соколов: Прежде всего, нужно обратиться к работодателю, который внес ошибочную запись. Согласно трудовому законодательству, именно на работодателя возлагается обязанность по исправлению таких ошибок. Заявление нужно оформить в письменной форме, и оно должно содержать чёткое указание на спорную запись и требование исправить её в соответствии с нормативными актами.

Если работодатель отказывается внести необходимые изменения, тогда стоит обратиться в суд. В суде необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие ваше требование, такие как трудовые договоры, приказы о приёме на работу и увольнении, графики и прочие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Реальные кейсы из практики

Случай 1: Ошибочная дата приёма на работу

К нам обратилась Марина Васильевна, которая заметила, что в её трудовой книжке указана неверная дата приёма на работу на одном из прошлых мест. Она должна была быть принята в мае, а указали её начало работы как июнь. Этот месяц оказался важным для её трудового стажа, так как он влиял на её пенсию. Мы помогли ей составить заявление на имя бывшего работодателя с требованием о внесении изменений. После отказа компании в добровольном исправлении, мы подготовили и подали иск в суд. Суд удовлетворил её требования и обязал работодателя внести необходимые исправления.

Случай 2: Несуществующая должность

Сергей Владимирович обратился к нам после обнаружения в своей трудовой книжке записи о переводе на должность, которая фактически не существовала в штатном расписании. Такие записи могли создать впечатление о неквалифицированности и ненадёжности сотрудника. Мы помогли ему собрать необходимые сведения и документы, подтверждающие, что он никогда не занимал указанную должность. В результате обращения в суд, Сергей Владимирович добился внесения исправлений.

Судебная практика по оспариванию записи в трудовой книжке

А.В. Соколов: Судебная практика в этом вопросе весьма насыщенная и разнообразная. Суды, как правило, становятся на сторону работников, если те предоставляют достаточные доказательства своей правоты. Ключевыми моментами являются наличие договоров, приказов и иных официальных документов, подтверждающих трудовую деятельность и её условия.

Один из примеров из нашей практики касается Ивана Петровича, который обнаружил неверную запись о продолжительности своего рабочего периода. Мы помогли ему представить в суде все необходимые доказательства: трудовые договоры, табеля рабочего времени, показания свидетелей. Суд принял сторону нашего клиента и постановил внести коррективы в запись.

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку

А.В. Соколов: Процедура внесения исправлений в трудовую книжку достаточно чётко регламентирована законодательством:

Работник обращается к своему работодателю с письменным заявлением о необходимости внесения исправлений.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и, в случае признания ошибки, внести необходимые изменения. Исправленная запись должна быть заверена печатью организации и подписью ответственного лица.
Если работодатель отказывает во внесении исправлений, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.
Суд, рассмотрев доказательства, может вынести решение о необходимости внесения исправлений. В этом случае работодатель обязан следовать вердикту суда.

Предотвращение ошибок в трудовой книжке

А.В. Соколов: Для того, чтобы избежать проблем с оспариванием записей в трудовой книжке, важно изначально внимательно следить за правильностью вносимых записей. Вот несколько советов:

Регулярно проверяйте записи в трудовой книжке на предмет ошибок и несоответствий.
Сохраняйте все копии трудовых договоров, приказов о приёме и увольнении, переводы и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.
Если обнаружили ошибку, немедленно обращайтесь к работодателю с требованием её исправления.
Ведите переговоры и фиксируйте все разговоры с работодателем относительно исправления ошибок.

Заключение

А.В. Соколов: Оспаривание записей в трудовой книжке — важный аспект защиты трудовых прав работника. Важно своевременно выявлять и исправлять ошибки и неточности, чтобы избежать неприятных последствий в будущем. При необходимости, не стоит бояться обращаться за помощью к юристам и защищать свои права в суде. Помните, что точность записей в трудовой книжке напрямую влияет на вашу трудовую и социальную будущность.

Надеемся, что представленные рекомендации и реальные кейсы из практики помогут вам понять нюансы и порядок действий при оспаривании записей в трудовой книжке.

Источник