Работодатель препятствует осуществлению трудовых функций: консультация юриста

Мы взяли комментарий у юриста по вопросам трудового права компании "Мой Источник Права". В этом интервью наш эксперт, Николай Андреевич Иванов, расскажет, что делать, если ваш работодатель препятствует выполнению трудовых обязанностей, и как защитить свои права в подобных ситуациях.

Комментарий:

Вопрос 1: Как понять, что работодатель действительно препятствует выполнению трудовых функций?

Николай Андреевич Иванов: Часто сотрудники не сразу осознают, что работодатель создаёт препятствия к выполнению их трудовых функций. Подопрёки могут быть разными: от непрозрачной системы распределения задач до прямого саботажа. Основные признаки, на которые стоит обратить внимание, включают:

Непередача необходимых для работы инструментов или документов.
Запрещение доступа к корпоративным системам, необходимым для выполнения рабочих задач.
Необоснованные требования об изменении рабочего графика или места работы.
Постоянные задержки в предоставлении информации, которая нужна для выполнения задач.
Навязывание обязанностей, не соответствующих трудовому договору или квалификации сотрудника.

Вопрос 2: Какие действия можно предпринять, если вы оказались в такой ситуации?

Николай Андреевич Иванов: Прежде всего важно зафиксировать все случаи препятствования выполнению трудовых функций. Ведение дневника с подробным описанием всех инцидентов может помочь в будущем. Затем стоит предпринять следующие шаги:

Обратиться к непосредственному руководителю с просьбой разъяснить ситуацию. Иногда проблемы возникают из-за недоразумений, и формальное обращение может решить проблему.
Направить письменное обращение руководителю или в службу персонала. Важно оформить его в официальной форме и сохранить копию для себя.
Зафиксировать проблему документально. Запросите письменные объяснения от работодателя, если имело место ограничение доступа к корпоративным системам или иные препятствия.
Обратиться в профсоюз, если такой есть, для защиты ваших прав на рабочем месте. Профсоюзы часто обладают значительными ресурсами для решения подобных проблем.
Подать жалобу в государственную инспекцию труда. Такая мера может оказаться самой эффективной, если все предыдущие шаги не принесли результата.

Вопрос 3: Какие риски существуют при несоблюдении трудовых обязанностей по вине работодателя?

Николай Андреевич Иванов: Если работодатель препятствует вашей работе, это может причинить серьёзные последствия не только для вас как сотрудника, но и для всей организации. Сотрудник может обвиняться в невыполнении обязанностей и понести дисциплинарные меры, включая увольнение. Такие действия также могут негативно сказаться на репутации компании.

Для сотрудников важно понимать, что недобросовестный работодатель должен нести ответственность за свои действия. Регулярные препятствия в выполнении трудовых обязанностей могут послужить основанием для обращения в суд, где возможно добиться компенсации за моральный ущерб и устранения препятствий в трудовой деятельности.

Практические кейсы

Кейс 1: Блокирование доступа к корпоративной системе

Анна Петрова, менеджер проекта, обнаружила, что её доступ к корпоративной системе был заблокирован без объяснений. Она неоднократно обращалась к своему руководству и в IT-отдел, но каждый раз получала лишь временные решения. В результате её выполнение рабочих обязанностей оказалось затруднено. Анна зафиксировала все инциденты в письменном виде и направила официальное обращение в HR-отдел компании. Руководство признало ошибку и восстановило доступ, после чего ситуация нормализовалась.

Кейс 2: Навязывание дополнительных обязанностей

Иван Кузнецов, инженер-технолог, жаловался на то, что ему постоянно поручают обязанности, не входящие в его трудовой договор — от уборки помещения до выполнения функций, более свойственных менеджерам. Сначала Иван пытался решить проблему через диалог с руководством, но это не дало результата. Тогда он обратился к юристу, который помог ему грамотно составить письменное обращение. После юридического вмешательства, компания пересмотрела свои требования и вернулась к выполнению условий их трудового договора.

Кейс 3: Ограничение рабочего времени

Мария Смирнова работала бухгалтером и столкнулась с проблемой, когда её график работы внезапно изменили без её согласия. Это привело к тому, что Мария не успевала выполнять свои основные обязанности и сталкивалась с постоянными претензиями от руководства. Мария обратилась за поддержкой в профсоюз, который помог ей решить проблему. После коллективных переговоров, её рабочий график был восстановлен в исходное состояние.

Вопрос 4: Что делать, если переговоры с работодателем не дают результата?

Николай Андреевич Иванов: Если все попытки решить проблему на уровне компании не дают результата, следующий шаг – обращение в государственные органы или судебные инстанции. Своевременное обращение к инспекции по труду или судебному органу может стать эффективным решением. Необходимо подготовить все необходимые документы: переписку с работодателем, обращения в HR-отдел и профсоюз, акты о препятствовании выполнению трудовых функций и другие доказательства.

Важно помнить, что правосудие стоит на стороне работников, и доказательства, собранные надлежащим образом, помогут отстоять свои права и устранить все препятствия в выполнении трудовых функций.

Вопрос 5: Какие права имеет сотрудник при возникновении подобных ситуаций?

Николай Андреевич Иванов: В соответствии с трудовым законодательством, каждый сотрудник имеет права на:

Свободное выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Получение своевременной и полной оплаты за свою работу.
Обращение в соответствующие инспекции и органы власти для защиты своих трудовых прав.
Участие в профсоюзах и других общественных объединениях для защиты своих интересов.
Получение компенсации за моральный ущерб и принудительное устранение препятствий к выполнению трудовых обязанностей.

Заключение

Подводя итог, важно понимать, что каждый сотрудник имеет свои права, которые работодатель обязан соблюдать. Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель препятствует вашему выполнению трудовых обязанностей, важно не молчать, а действовать. Фиксируйте все случаи нарушений, обращайтесь к руководству и, если необходимо, привлекайте профессиональную юридическую помощь. Защита своих трудовых прав — это ваш законный способ сохранить свое профессиональное достоинство и добиться справедливости.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с подобной ситуацией, всегда можно запросить консультацию у юристов, специализирующихся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои интересы.

Источник