Работодатель препятствует осуществлению трудовых функций

Мы взяли комментарий у юриста по жилищным вопросам компании "Мой Источник Права".

Комментарий:

Корреспондент: Уважаемый Алексей Владимирович Иванов, скажите, что делать, если работодатель препятствует осуществлению трудовых функций?

Алексей Владимирович: Здравствуйте. Это действительно важный вопрос, так как случаи, когда работодатель препятствует выполнению работы сотрудником, нередко встречаются на практике. Прежде всего, я рекомендую сотрудникам детально ознакомиться со своими трудовыми обязанностями, прописанными в трудовом договоре и должностной инструкции. Также важно хорошо понимать свои права, которые предоставляет Трудовой кодекс РФ.

Корреспондент: Какие же наиболее распространенные формы препятствования трудовой деятельности со стороны работодателя вы могли бы выделить?

Алексей Владимирович: Один из самых частых примеров - это отказ работодателя предоставить сотруднику необходимые для работы ресурсы. Это могут быть компьютер, рабочее место, доступ к офису или даже доступ к необходимой информации. Также встречаются случаи, когда работодатель умышленно создает невыносимые условия труда, например, чрезмерную нагрузку, частые бессмысленные проверки или даже навязывание выполнения задач, не входящих в должностные обязанности сотрудника.

Корреспондент: Это звучит очень сложно для работника. Могли бы вы поделиться примерами из практики вашей компании?

Алексей Владимирович: Конечно, приведу несколько примеров из практики. Вот кейс нашего клиента, который был менеджером по продажам в крупной компании. Его непосредственный начальник решил, что сотрудник слишком активен и продуктивен, и начал вставлять палки в колеса. Ему резко сократили доступ к клиентской базе, отказались предоставлять обновленные данные по продукции и стали назначать встречи в неудобное время. Мы помогли нашему клиенту составить жалобу в трудовую инспекцию и подготовить документы для судебного разбирательства. В итоге работодателю пришлось не только вернуть все необходимые ресурсы, но и выплатить компенсацию морального ущерба.

Другой не менее показательный случай касается бухгалтера, которая была беременна и поэтому более уязвима. Начальство стало навязывать ей дополнительные задачи и срочные задания, вне области ее компетенции, чтобы заставить уволиться по собственному желанию. Вместе с клиенткой мы подали жалобу в трудовую инспекцию и добились установления справедливости. Работодатель был оштрафован, а наша клиентка осталась на своем месте до выхода в декретный отпуск.

Корреспондент: Какие шаги следует предпринять работнику, если он столкнулся с подобной ситуацией?

Алексей Владимирович: Прежде всего, необходимо зафиксировать факт препятствования трудовой деятельности. Это можно сделать с помощью письменных заявлений, заметок, аудиозаписей и других доказательств. Важно создать документальную базу, которая поможет в случае судебного разбирательства. Не стоит забывать о таком инструменте как внутренние жалобы, адресованные высшему руководству или службе HR. Подобные жалобы показывают серьёзность намерений работника бороться за свои права.

Если ни один из вышеуказанных методов не помог, следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию. Можно также подать иск в суд о защите трудовых прав. В случае, если дело дойдет до суда, наличие поддерживающих доказательств и юридическая подготовка будут решающими факторами для успешного исхода дела.

Корреспондент: А есть ли какие-то особенности по защите прав сотрудников по трудовому законодательству РФ, на которые стоит обратить внимание?

Алексей Владимирович: Да, конечно. Трудовой кодекс РФ детально регламентирует права и обязанности как сотрудников, так и работодателей. Например, ст. 21 ТК РФ определяет, что работодатель не имеет права без законных оснований изменять условия труда работника, ухудшающие его положение. Запрещается также черезмерная эксплуатация сотрудников и принуждение к выполнению задач, не входящих в их должностные обязанности, без их согласия.

Также важно помнить о ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены. Это значит, что работодатель обязан обеспечить условия труда, которые не наносят ущерб здоровью работника.

Корреспондент: Какие еще советы вы могли бы дать работникам, оказавшимся в подобной ситуации?

Алексей Владимирович: Прежде всего необходимо сохранять спокойствие и не паниковать. Важно помнить, что у каждого работают защитные механизмы, которые можно и нужно использовать. Не стоит бояться обращаться за юридической консультацией. Даже если вы не собираетесь сразу же подавать жалобу или иск, знание своих прав и возможных шагов даст вам уверенность.

Кроме того, я рекомендую наладить коммуникацию внутри коллектива. Поддержка коллег может стать значительным фактором в вашей борьбе за справедливость. Вместе вы сможете предоставить больше доказательств, оказать моральную поддержку друг другу и усилить давление на руководство.

Наконец, обязательно следите за изменениями в законодательстве и судебной практике. Новое постановление или реформа могут поменять исход вашего дела в вашу пользу.

Корреспондент: Спасибо за ваши ответы, Алексей Владимирович. Ваши советы и информация будут очень полезны нашим читателям.

Алексей Владимирович: Всегда рад помочь. Защита своих трудовых прав требует знаний, настойчивости и иногда помощи специалистов, но результат того стоит.

Источник