Восстановление на работе при увольнении по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса

Мы взяли комментарий у юриста по жилищным и трудовым вопросам компании "Мой Источник Права".

Комментарий:

Интервью с экспертом: защищаем свои права при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Сегодня мы беседуем с опытным юристом, специализирующимся на защите прав работников, Александром Викторовичем Ивановым из компании "Мой Источник Права". Мы обсудим все аспекты восстановления на работе после увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также рассмотрим реальные кейсы из практики.

Что означает увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ?

Александр Викторович Иванов: Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Какие условия должны быть выполнены для законного увольнения по этому пункту?

Александр Викторович Иванов: Для того чтобы увольнение по данному основанию было признано законным, должны быть соблюдены следующие условия:

• Нарушение трудовых обязанностей должно быть неоднократным.
• У работника должно быть дисциплинарное взыскание.
• Нарушения должны быть зафиксированы официально.

Что делать, если вас уволили по этому основанию незаконно?

Александр Викторович Иванов: Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, первым шагом будет обращение в инспекцию труда и/или в суд с заявлением о восстановлении на работе. Вам необходимо собрать все доказательства, подтверждающие отсутствие нарушений с вашей стороны и/или нарушение работодателем порядка увольнения.

Рассмотрим реальный кейс из вашей практики

Александр Викторович Иванов: Конечно. Вот один из недавних случаев.

Инженер-конструктор Олег Петрович был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за якобы неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако Олег Петрович был уверен, что обвинения несправедливы, и обратился к нам за помощью.

В суде удалось доказать, что:

• Из трёх предъявляемых нарушений два вообще не относились к его должностным обязанностям.
• Единственное действительное нарушение не обладало такой тяжестью, чтобы налагать дисциплинарное взыскание.
• Процедура наложения взыскания была нарушена, не было проведено предварительное служебное расследование.

Суд восстановил Олега Петровича в должности, обязал работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред.

Каковы основные ошибки работодателей при увольнении по этому основанию?

Александр Викторович Иванов: Одной из наиболее распространённых ошибок работодателей является нарушение процедуры увольнения. Это может включать пропуск срока для наложения дисциплинарного взыскания, отсутствие служебного расследования или недостаточную документальную базу, подтверждающую нарушения с стороны работника.

Что делать, если работодатель пытается "подвести" вас под увольнение?

Александр Викторович Иванов: В таких ситуациях важно сохранять спокойствие и действовать по закону. Советуем:

• Вести личный архив всех рабочих документов и переписки.
• Не подписывать документы, с содержанием которых вы не согласны.
• Обратиться за консультацией к юристу как можно раньше.

Есть ли возможность досудебного урегулирования конфликта?

Александр Викторович Иванов: Да, возможность досудебного урегулирования существует всегда. Это может быть обращение в комиссию по трудовым спорам внутри компании или медиация. Важно помнить, что медиация позволяет решить конфликт без суда, через переговоры при участии нейтрального посредника.

Какие документы нужно подготовить для суда?

Александр Викторович Иванов: При подготовке к суду важно собрать следующие документы:

• Копию трудового договора.
• Копии всех приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
• Копии актов о нарушениях трудовых обязанностей.
• Письменные объяснения, если такие были запрошены работодателем.
• Другие доказательства, подтверждающие вашу позицию (например, переписка, свидетельства коллег).

Какие сроки рассмотрения таких дел в суде?

Александр Викторович Иванов: Сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе могут значительно варьироваться в зависимости от загруженности суда и сложности дела. Обычно такие дела рассматриваются в течение 1-3 месяцев. Однако в случае обжалования в апелляционном порядке сроки могут увеличиться.

Можно ли вернуть свою работу, если дело выиграно?

Александр Викторович Иванов: Да, если суд вынес решение в вашу пользу, вас обязаны восстановить в прежней должности. Работодатель также обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный вред и все связанные с судопроизводством расходы.

Поделитесь ещё одним интересным случаем из вашей практики.

Александр Викторович Иванов: Конечно, вот ещё один пример. Екатерина Сергеевна, бухгалтер в крупной компании, была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ якобы за нарушение порядка ведения отчетности. Были перечислены несколько ошибок, которые, по мнению работодателя, являлись основаниями для увольнения.

В ходе судебного разбирательства мы доказали, что:

• Ошибки были незначительными и носили единичный характер.
• Компания никогда ранее не выдвигала претензий к работе Екатерины Сергеевны.
• Процедура увольнения была проведена с нарушениями: не было организовано служебное расследование, не давался срок на исправление ошибок.

Суд принял решение о восстановлении Екатерины Сергеевны на работе и обязал работодателя выплатить компенсацию.

Есть ли особенности в восстановлении на работе для различных категорий работников?

Александр Викторович Иванов: Особенности могут зависеть от специальных положений трудового законодательства для отдельных категорий работников, таких как государственные служащие, военнослужащие или работники с особыми условиями труда. Важно учитывать эти нюансы при обжаловании увольнения.

Советы для работников, оказавшихся в подобной ситуации

Александр Викторович Иванов:

1. Не паникуйте и не уходите в себя. Важно сохранять спокойствие и максимально сосредоточиться на защите своих прав.
2. Соберите все возможные доказательства вашей добросовестности и отсутствия нарушений.
3. Обратитесь за юридической помощью на как можно раннем этапе для оценки перспективы вашего дела.
4. Используйте все доступные досудебные методы урегулирования конфликта.
5. Действуйте в строгом соответствии с процедурой, которую предписывает Трудовой кодекс.

Воспользуйтесь консультацией опытного юриста, чтобы обеспечить ваше право на справедливое отношение к труду и защиту от неправомерных действий работодателя.

Заключение

Восстановление на работе при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — процесс сложный и многогранный, требующий тщательной подготовки и соблюдения всех юридических нюансов. Однако при грамотном подходе и наличии достаточных доказательств восстановление на работе вполне реально. Обязательно обращайтесь за юридической поддержкой на всех этапах вашего дела, и тогда ваши шансы на положительный исход значительно увеличиваются.

Александр Викторович Иванов, юрист компании "Мой Источник Права"

Примечание: Все примеры, приведенные в статье, являются вымышленными и служат исключительно для иллюстрации возможных ситуаций.

Источник